2019年11月18日，融孚所管委会委员、高级合伙人张金成、吕琰等一行到海华永泰律师事务所交流学习。海华永泰主任冯加庆、党委书记马靖云、高级合伙人王军、黄剑林等参加了此次座谈交流。

座谈会上，吕琰律师首先就融孚的创立背景、业务领域、管理模式等方面做了简要介绍。融孚从2010年成立至今，在专业领域、人员规模、品牌影响力等各方面都取得了长足的进步和发展，同时其原有的管理模式、架构也需要进一步完善和创新，以实现可持续发展。

张金成主任表示，事务所发展必然伴随着创新和变化，在融孚成立十周年之际，我们将认真反思，内外兼修，在发展专业人员规模和业务领域的同时，推进事务所管理模式及制度配套措施的革新发展。为此，融孚合伙人已陆续展开与兄弟律所间的交流学习计划。孔子曰：“三人行，必有我师焉。”海华永泰在管理模式、分所建立、制度规则等方面有诸多亮点和创新，值得我们认真学习和借鉴。

马靖云律师简要介绍了海华永泰的创立和发展进程。在专业人员发展和晋升方面，综合评估候选人的处事风格、专业方向、发展潜力、业务能力、教育背景等因素，契合海华永泰的整体人文氛围。

冯加庆主任就事务所特殊普通合伙改制、管委会架构及职能、分所管理等方面做了细致的讲解和分享。合伙制度是律师事务所发展的根基。特殊普通合伙改制是律所在一定发展阶段和历史时期的必然选择，在改制过程中需要考量很多因素，海华永泰在此方面也通过借鉴学习、探索、磋商、头脑风暴一步步推进。海华永泰选择改制，在事务所组织形态和权益分配等方面勇于突破，但在业务发展和风险控制上仍然严格管理。

以人为镜，可明得失。融孚管委会此行与海华永泰同仁坦诚交流学习，一方面对其合伙改制、管理架构及模式等有了更清晰的认识，一方面也会反观自身，在融孚创新发展之路上，未雨绸缪，顺势而为!