“员工调岗”是劳动人事争议中高频高发、裁判尺度敏感的案件类型，十分考验劳动法律师的专业功底与综合实务能力。妥善处理员工调岗问题，需要律师协助客户在“用人单位经营自主权”与“劳动者就业稳定权”两者之间寻找到平衡点，稍有不慎便会引发违法变更、降薪侮辱、违法解除等连锁争议，甚至触发群体性纠纷。

有鉴于此，本次沙龙在融孚劳委会主任李淑芹律师的主持下，由分享嘉宾融孚汤家怀律师、火翔峰律师、周子钰律师结合自身实务经验展开分享。

汤家怀律师向参会同仁们分享了其代理的上海某不锈钢公司与员工之间由于员工单方主张“侮辱性调岗”引发的劳动争议案件。汤律师强调，作为用人单位的代理律师，应注意提前介入用人单位与员工之间的矛盾，在避免激化矛盾的同时注意证据的固定与收集。汤律师在处理该案的过程中，指导用人单位发送返岗通知等文件，主动争取化解与员工之间的误会。在员工仍提起劳动仲裁的情况下，针对性收集梳理证据，并在质证过程中稳抓重点，最终一审、二审法院均采纳汤律师的代理观点，认定用人单位不存在违法调岗行为，无需向员工支付20余万元的经济补偿。

火翔峰律师则从劳动者代理律师的角度，向同仁们分享了一起员工主张用人单位违法调岗胜诉并获赔偿金的案例。火律师提出，对于用人单位调岗是否违法的论证或抗辩，要紧紧围绕调岗的“三性”，即合法性、合理性与必要性展开。在该案例中，火律师从公司调岗未经与员工协商一致、岗位调动不符合劳动者实际情况、削减原岗位人数与公司发展需求相悖，调岗不具有必要性的角度展开有力的反攻，最终成功打动一审、二审法官，以扎实的专业能力切实维护了劳动者权益。

周子钰律师结合一线办案实践，就国企高管受到政务处分后的调岗合规实务进行了专业分享。周律师提出，国企高管兼具受劳动法律调整的劳动者与受政务处分规范约束的公职人员双重身份，办理此类案件需打通劳动法律规范与政务处分规范的双重合规逻辑，既要落实党管干部的执纪问责要求，也不得突破劳动用工的法律红线。分享中，周律师总结了此类案件办理的核心要点：一是确保处分行为主体适格、程序严谨、事实清楚、证据确凿，筑牢后续调岗行为的合法根基；二是完善企业规章制度体系，将政务处分的原则性规定转化为可落地的调岗执行标准，实现两类规则的无缝衔接；三是严格把控调岗的合理性，坚决杜绝侮辱性、惩罚性调岗。本次分享为同类国企高管违纪调岗案件的办理提供了办案思路与实操指引。

沙龙互动环节，无论是主持人李淑芹律师，还是嘉宾汤家怀律师、火翔峰律师以及周子钰律师，均真诚且毫无保留地为参会同仁解答疑问，就疑难问题共同探讨攻坚。

合伙人孙泳律师分享了自己在国企多年从事法务工作的经验，深受大家欢迎。会后参会律师纷纷表示受益匪浅。