2025年7月23日，融孚劳动与人事业务研究委员会在融孚上海办公室成功举办“代理劳动争议典型案例分享沙龙”。本次沙龙活动由上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、融孚上海办公室合伙人、融孚劳动与人事业务研究委员会主任李淑芹律师主持，融孚天津办公室刘荣强律师、融孚合肥办公室程旦律师、融孚上海办公室岳丹辉律师分享了自己代理或仲裁的案例。融孚各地办公室线上线下共30余名律师参加了本次沙龙活动。

主持人李淑芹律师首先谈到主办本次沙龙的宗旨和目的是加强融孚各办公室律师同仁之间的交流，提高融孚律师劳动人事业务的办案水平，打造融孚劳动人事业务品牌形象。

第一位分享的是融孚天津办公室刘荣强律师，他分享主题是律师协助企业辞退“接私活”员工的案例解析。刘律师从案件背景、律师查找证据艰难历程、案件审理结果、案件启示四个方面进行了分享。刘律师团队在接受委托后，首先向委托公司指出了直接解除劳动合同的重大风险，然后指导公司从走访招标单位、整理员工手册签署凭证、检查李某考勤记录、收集协议相关资料及调查李某个人出入公司资料五个方面入手收集证据，在搜集了对象员工接私活和旷工两项违纪行为的充足的证据后，才向对象员工发出单方解除劳动合同通知。因为证据充分、确凿，在对象员工提起劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司解除劳动合同行为合法，且在对象员工提起诉讼后与法官一起说服对象员工撤诉。在讨论环节融孚上海办公室吴宪峰律师和徐晓青律师与刘律师进行了互动。

第二位分享的是融孚合肥办公室程旦律师，他分享主题是确认劳动关系的法律认定与实务要点。程律师同时是兼职仲裁员，他分享的是其裁决的一个案件。在这个案件中，李某作为专送骑手在送餐途中发生交通事故，为了申请工伤，先向仲裁机构请求确认劳动关系。程律师从人格从属性、经济从属性和组织从属性这三项劳动关系认定的核心要素进行了详细分析，然后落脚到新业态用工中劳动关系认定上。最后，程律师进一步引申到建筑工程中被包工头雇用的农民工主张与施工单位之间存在劳动关系的司法困境问题。在讨论环节，刘荣强律师针对建筑工程中农民工确认劳动关系问题分享了自己最近代理的一个案件，与程律师进行了积极互动和探讨。

第三位分享的是融孚上海办公室岳丹辉律师，她分享主题是从一则案例谈竞业限制竞争关系及主体范围认定。岳律师从最近与李淑芹律师共同代理的食品企业职工从事竞业限制案件出发，提出了两个问题：一是公司如何证明员工配偶成立的两家企业与公司存在竞争关系，二是公司是否能够将近亲属的竞业行为视为员工本人行为。针对这两个问题，岳律师详细阐述了目前司法实践的倾向性做法和裁审机构对相关问题的考虑因素。李律师做了补充发言，简单介绍上市公司两位部门主管违背竞业限制协议案例，指出同一裁审机构的不同裁审人员对于竞业限制违约金计算标准的裁量差异巨大，同案不同果是劳动人事业务的一大特点，所以律师代理劳动案件应进行大量的案例检索和探讨，以避免对方律师片面向裁审人员提供相关案例而对己方委托人产生不利影响。